労働者派遣事業の成り立ちと発展

中小機構:ベンチャー支援: 派遣の期間・費用
... 経営相談・支援 > 企業等OB人材派遣等事業 > 派遣の期間・費用 ... 企業等ＯＢ人材派遣等事業 目的と特徴. 対象者. 支援のテーマ・活用方法例. 企業等OB人材派遣等事業の仕組み. 派遣の期間・費用. お問い合わせ先 (派遣期間・費用) ...
http://www.smrj.go.jp/venture/consult/objinzai/031661.html

派遣労働者の人材マネジメントの 課題
派遣先企業と人材派遣会社という,二つの人材マネジメント主 ... るコストを人材派遣会社が負担することによる, 人材活用の低コスト化の二つに集約される。 ... 雇用者と使用者が分離しているために,人材派遣. 会社との間に雇用関係を結ぶが,使用関係は派遣 ...
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2004/05/pdf/004-015.pdf

人材関連ビジネスの概要
人材派遣・請負事業. 人材紹介事業. 再就職支援事業 (アウトプレースメント事業) 人材派遣業とは、派遣元と雇用関係にある. 労働者を派遣先に派遣する。 一般労働者 ... (注) 人材派遣サービスの売上は連結ベースまたはグループ全体、 ...
http://www.meti.go.jp/press/20050727004/4-houkokusho-set.pdf

人材派遣会社の個人情報漏洩について。。。
転職の為派遣会社に登録へ行きました。
担当者が私の在籍する会社の上司と知り合いだったらしく、登録の件を話されてしまいました。
転職の理由は現在在籍する会社の社風や人間性、人間関係、セクハラ、パワハラの為です。
転職は知られたくなかったのでかなりの怒りが込み上げてます。
その派遣会社に対して法的措置は取れるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
充分に法的措置はとれます。
担当者は守秘義務違反に問われます。
但し上司に確認を取って誰からの情報かをはっきりさせとく必要はあります。