労働者派遣事業の成り立ちと発展

200以上の業種から選ぶ開業準備手引き書 業種別スタートアップガイド ...
人材派遣業には、登録したスタッフを派遣依頼時に雇用して派遣する一般労働者派遣事業と、常時雇用しているスタッフを派遣する特定労働者派遣事業がある。 前者は労働者保護の観点から参入には厳しい審査が行なわれており、厚生労働大臣の許可が必要である。 ...
http://j-net21.smrj.go.jp/establish/startup/other02.html

派遣労働者の人材マネジメントの 課題
派遣先企業と人材派遣会社という,二つの人材マネジメント主 ... るコストを人材派遣会社が負担することによる, 人材活用の低コスト化の二つに集約される。 ... 雇用者と使用者が分離しているために,人材派遣. 会社との間に雇用関係を結ぶが,使用関係は派遣 ...
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2004/05/pdf/004-015.pdf

中小機構:ベンチャー支援: 企業等OB人材派遣等事業
ベンチャー支援 > 経営相談・支援 > 企業等ＯＢ人材派遣等事業 目的と特徴. 企業等ＯＢ人材派遣等事業 目的と特徴. 企業等ＯＢ人材派遣等事業 目的と特徴. 対象者 ... (企業等OB人材派遣等事業の特徴) １.経験豊富なOB人材を派遣します ...
http://www.smrj.go.jp/venture/consult/objinzai/index.html

西部地域人材育成特別プロジェクト|SciencePortal China
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http://www.spc.jst.go.jp/opencms/opencms/science_portal_china/personnel/talent/Temporarystaffing/